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一例一休:特休這樣算

勞動部規定特休可採以下三種做法:
1.依「到職日
2.依「曆年
(1/1-12/31)
3.依「會計年度

由於三種做法都符合一例一休規範,勞動部並沒要求一定要做那一種,而第一種依「到職日」的計算過於複雜及繁鎖,在一例一休上路前,雲端ERP B2人事薪資功能也僅提供第二種「曆年」的計算方式,所以一例一休施行後,同樣維持「曆年」的做法,來看看是怎麼計算的吧!

小提醒:若想採第一種依「到職日」的做法,在系統操作時只能逐一計算,沒有其他快速的方法喔。

這裡另外提供勞動部的特別休假日數試算系統網址給大家參考:
https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html





<例二>若員工103/05/15到職,106年的特休假如何計算呢?
答:
106/01/01~106/05/15,滿2年未滿3年,特休假為10*(5/12)=4.1,106/06/15~106/12/31,滿3年未滿5年,特休假為14*(7/12)=8,
106年特休=4.1+8=12.1天,系統會四捨五入計算,故106年該員工特休假為12天

這樣是不是都清楚了呢?有興趣歡迎再看看其他一例一休的文章,也會更了解喔!


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